加盟合伙人(永輝生活內加盟合伙人制度：連鎖門店創新激勵)，36創業加盟網給大家帶來詳細的介紹，讓更多的人可以參考:加盟合伙人(永輝生活內加盟合伙人制度：連鎖門店創新激勵)。
永輝生活始于2020年，定位為生鮮社區便利店。截止2020年第三季度，全國約有422家永輝生活便利店。
01
永輝生活推出內加盟制度的背景
永輝生活拓展新店時均以直營店模式開出，以此保證選址、托店等品質；便利店快速拓店，關鍵在于門店的不斷優化和迭代，以實現標準化運營；標準化運營，則需要員工強有力的執行能力；便利店屬于小型業態店，人力成本占比較高。相比普通的便利店，永輝生活便利店擁有更多的生鮮商品，這類產品打理、陳列較為復雜，對店員要求更高，同時永輝生活＋線上訂單，對店員的統籌能力也提出了更高要求；永輝生活店員普遍年輕，年輕員工流失率高，管理難度大。
02
永輝生活內加盟合伙人制度
永輝生活一店的裝修、設備成本大約在60萬左右，便利店在實現盈利之后，永輝生活即向業績達到一定標準的門店合伙人成員開放“內加盟”名額， 由有資格的門店合伙人報名參選。永輝生活挑選內加盟團隊的重要標準是要有創業精神，永輝生活與合伙人團隊進行雙向選擇后，確定6名門店合伙人，成為“內加盟”團隊，每人繳納10萬元創業基金，共計60萬元，以合伙人共同投資、合伙創業的模式經營內加盟店。
加盟團隊負責門店經營，由永輝生活團隊執行統一管理；永輝云創平臺提供供應鏈支持、運營標準、營銷策略、APP運營等板塊支持，加盟成功后，相關合伙人將不屬于永輝正式員工，加盟團隊獲得門店利潤的70%分紅。
團隊名稱
任務分工與管理
收益分配
永輝云創平臺
提供供應鏈支持、運營標準、營銷策略、APP運營等板塊
門店利潤的30%
加盟團隊
加盟團隊僅負責門店經營，由團隊執行統一管理；加盟團隊成員將脫離永輝員工身份，不屬于永輝正式員工
門店利潤的70%
永輝生活考慮到，加盟團隊每人出10萬創業基金會有難度，安排每名成員僅承擔2萬元至4萬元左右的創業基金，其余款項由永輝金融板塊的華通銀行提供貸款，加盟者只需每月支付利息即可。
為了維護門店運營品質，永輝生活將品類教練的績效考核與內加盟門店業績掛鉤，督促內加盟門店實現業績增長。
內加盟合同到期后，永輝將創業基金原價返還給加盟合伙人。永輝內部將內加盟形象比喻為“拎包加盟加盟合伙人，自負盈虧”。
03
合伙人的培養與晉升機制
通常來說，門店基層員工干到店長至少需要一兩年，而永輝生活最快可以做到幾個月實現晉升，便利店新員工入職，會安排面對面培訓、APP培訓等多種方式培訓，普通員工晉升路線大體為全職員工—合伙人—小店長—儲備品類教練—品類教練五個關鍵性節點。
04
討論與借鑒
永輝生活內加盟不同于外部加盟模式，不會出現加盟店與直營店在經營水平差異較大等問題。
永輝生活單店投資需要60萬元，開放內加盟，加盟團隊繳納的60萬元創業基金，可以加速門店現金回流，有利于永輝生活自身輕資產運作。
加盟團隊成員脫離永輝，也可減少永輝生活對門店日常人力資金方面的投入。
門店合伙人實際出資2-4萬元，針對員工加盟，門檻相對較低，有利于激發員工參與加盟。加盟團隊可獲得70%利潤分成，團隊收入與門店經營效益直接掛鉤，更關心門店經營效益，分紅回報也普遍高于全職員工收入，員工不再是普通打工者身份，而是門店合伙人心態。
同時，員工有清晰的職業發展路徑，給有創業精神和創業能力的員工以希望。合伙人也可為永輝各個業態提供人力支持，永輝生活正逐漸成為員工創業平臺加盟合伙人，在門店激勵方面有很多創新，值得借鑒。
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