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下半年以來超5000人“加盟”證券業(yè) 多家券商百萬元年薪招聘分析師
我們的記者周尚定
自今年年初以來，得益于資本市場的復蘇和證券業(yè)開放進程的加快，證券公司的主營業(yè)務收入有所增加。同時，外資進入和外資證券公司的登陸帶來了業(yè)務增長證券加盟，同時也對國內證券公司的實力提出了更高的要求。因此，各種國內經紀公司渴望人才，對人才的需求也很大。
在梳理了證券從業(yè)人員的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)后，《證券日報》的記者發(fā)現(xiàn)，自下半年以來，證券業(yè)共有5055人加盟。其中，證券公司流入量最大的業(yè)務是證券投資咨詢業(yè)務，行業(yè)分析師人數(shù)增加了6. 09％。
擴大經紀公司的人才缺口
截至目前，可提供數(shù)據(jù)的124家證券公司（包括子公司）的員工總數(shù)為30 3. 020,000。這不同于近年來證券行業(yè)的雇員大量離開的情況。自今年下半年以來，已有5,055人“流入”證券業(yè)。其中，流入量最大的業(yè)務是證券投資咨詢業(yè)務。
自下半年以來，在證券公司的從業(yè)人員中，普通證券業(yè)務的四種類型的業(yè)務，分析師，投資顧問和保薦代表人的從業(yè)人員都在增加。其中，券商分析師人數(shù)為3451人，增長6. 09％。發(fā)起人代表為4,219人，增長3. 38％；投資顧問為5. 790,000，增長3.為32％；一般證券業(yè)務人數(shù)為1 9. 3,400萬人，增長2. 71％。
一名經紀人告訴《證券日報》記者，“由于上半年新的王冠流行的影響，3月份對證券從業(yè)人員的原始考試被推遲到7月份恢復。下半年大量人涌入證券。該行業(yè)的主要因素之一。”
自下半年以來，各種經紀人紛紛散布“英雄職位”以招募人才。據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，海通證券，財通證券，天豐證券，中金公司，神灣宏遠等許多證券公司都在積極招募人才。職位包括財富管理，金融技術，投資交易，投資銀行等熱門業(yè)務。此外，這家經紀公司還于2021年全面啟動了校園招聘。
中信改革發(fā)展研究基金會研究員趙亞云在接受《證券日報》記者采訪時說：“今年上半年，盡管許多行業(yè)受到了疫情的沖擊，但仍有很多行業(yè)受到沖擊。辭職發(fā)生。但是，證券公司與其他金融機構不同。股市活躍，大量新客戶和新資金進入市場。相反，證券業(yè)已變得非常有吸引力。許多證券公司缺少人力，而且人才也很短缺。”
今年上半年，股票交易活動明顯增加，滬深兩市交易量增加，新投資者“奔跑”入市，證券公司開戶數(shù)量也明顯增加。 《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，海通證券上半年新開戶約100萬戶，同比增長40％以上。新活躍賬戶數(shù)量為14萬，同比增長超過50％。此外，深灣宏遠和方正證券開設的新賬戶均超過30萬個。東方證券新開戶累計數(shù)量同比增長40％，天豐證券新普通客戶累計數(shù)量同比增長2 7. 02％，中國光大證券同比增長23％。
從每個經紀公司的雇員總數(shù)來看，到目前為止，擁有10,000多名雇員的經紀公司的數(shù)目已增加到4個，即國信證券（1. 09百萬）和國泰君安（ 1. 80萬人），廣發(fā)證券（1. 80萬），中信證券（1. 30萬）。自下半年以來，15家證券公司的員工人數(shù)增加了100多人。其中，國森證券的員工人數(shù)增長最多，達到972名；其次是中信證券，增幅為841； GF證券排名第三，增長344。
與此同時，很少有經紀人裁員。自今年下半年以來，已有36家經紀公司裁員。其中，深灣宏源證券減少397名員工，恒泰證券減少170名員工，海通證券減少117名員工。但是，縮小證券公司規(guī)模的原因卻大不相同。例如，Essence Securities的雇員人數(shù)減少了82，主要是因為Essence Securities的某些雇員自8月以來已“轉移”到Essence Asset Management。安信資產管理公司于今年6月剛剛開業(yè)，是繼新的資產管理規(guī)定之后第一家開設證券公司資產管理子公司。
經紀人花費大量金錢聘請分析師
隨著機構客戶的不斷增長，對證券公司的專業(yè)和個性化服務提出了更高的要求。那些具有較強資本實力，綜合金融服務能力和研究團隊的證券公司，未來將有更大的發(fā)展空間。新《證券法》全面實施注冊制度后，擁有成熟的投資銀行團隊，豐富的項目儲備證券加盟，出色的研究定價和機構銷售能力的證券公司也將迎來新的利潤增長點。為此，許多經紀公司花費大量金錢來聘請分析師。到目前為止，在124家經紀公司中，分析師總數(shù)已增加到3,451名，比上半年末增加了198名。下半年，有9家經紀公司擁有100多名分析師，還有7家經紀公司擁有10多名新分析師。其中，長江證券增加了29位分析師，開元證券，浙商證券和中國證券投資公司均增加了12位分析師。
在證券業(yè)改革創(chuàng)新的大背景下，傳統(tǒng)的賣方研究業(yè)務面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。每個證券公司都在尋找自己獨特的“研究路徑”，而證券公司則在尋找杰出的分析師。渴。 《證券日報》記者通過發(fā)現(xiàn)，一些證券公司已經列出年薪超過一百萬元的人才，以招募研究人才。一家中型上市證券公司之一，公開招募經濟學家，研究所副所長等高端人才，提供的薪酬和福利在80萬元/年至140萬元/年之間，并由其負責。技術，高端制造和消費。協(xié)助建立和完善相應的人員培訓機制，以進行能源和材料行業(yè)的研究和管理。
一家獵頭公司向記者透露：“目前，許多證券經紀機構都在積極招聘研究員職位，所有關鍵行業(yè)都已經招聘了職位。在某些行業(yè)中，也有負責人的職位，其余都是關鍵員工。大中小型經紀人都在招聘中，招聘量相對較大。”
自今年以來，經紀公司還對研究機構或研究業(yè)務的布局和調整進行了頻繁的調整。其中，浙商證券研究所上半年加快了專業(yè)研究隊伍的建設，引進專業(yè)研究人員54名。目前，該研究所擁有100多名員工，在24個研究小組中有近30位主要研究人員。 8月，紅塔證券成立了新的研究所（業(yè)務部門系統(tǒng)），作為公司的第一級部門，致力于公司賣方研究業(yè)務的開發(fā)和管理。東方證券研究所已與公司多個業(yè)務部門制定了合作計劃，以研究和促進投資銀行，財富管理和其他業(yè)務的發(fā)展。
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