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人民日報思想縱橫：辯證看待“人走茶涼”
“人們以茶降溫”是對世界狀況的一種形象表達，人們常常為下班后的狀況變化而感嘆。但是，有必要辯證地看待它。這種“不在其位置，不尋求自己的政府”的“茶冷卻”應(yīng)該成為一種正常狀態(tài)。
“人事被代謝，交往已成為古老和現(xiàn)代。”長期以來，我們黨的許多領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)退休，開始處理自己的地位和地位的變化，有意識地不干涉或干涉新團隊的工作。它體現(xiàn)了老黨員干部的寬廣胸懷和高尚情操，贏得了大家的尊重。但是，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不僅在任職期間埋下了“知己”人在茶在加盟，為將來使用“剩余權(quán)力”創(chuàng)造了條件。而且，退休多年后，他們?nèi)匀徊辉阜艞壴瓎挝坏闹卮髥栴}。他有些不滿意，嘆了口氣：“人們?nèi)ズ葲霾琛保⒅肛熎渌恕皠堇薄＿@種現(xiàn)象不僅使新領(lǐng)導(dǎo)人難以放手大膽地工作，而且導(dǎo)致某些單位普遍存在粗俗道德，甚至形成集團和山頂，這使人們感到分心，難以開展正常工作，削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
可以合理地說，“人們在工作中喝冷茶”是司空見慣的。為什么有些人堅持“人們拿茶加熱”？就有關(guān)方面而言，主要有兩個原因：一些領(lǐng)導(dǎo)干部認為他們在一個單位中有很強的立足點，有聲望，有最終決定權(quán)。他們不愿退休后離開“喝茶喝涼的人”，所以他們會盡一切可能擴大自己的力量。無論政策如何，無論政治道德如何，都應(yīng)盡量使那杯“茶”保持熱銷。也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部不打算“保留權(quán)力”，但在離開領(lǐng)導(dǎo)職位后感到非常不自在，有些親戚朋友指望這一點。繼續(xù)為自己的利益使用“廢熱”，并繼續(xù)向這杯“草藥茶”中添加柴火。這兩個原因盡管動機不同，但對原始單位的工作產(chǎn)生了負面影響。
實際上，“人們拿茶降溫”是自然現(xiàn)象。俄羅斯作家托爾斯泰曾經(jīng)說過：“友誼就像一壺開水。一旦離開火爐，它將逐漸冷卻。”認真思考是有道理的。從事物的本質(zhì)上說，“人們以茶來降溫”是自然法則。主人用這杯“茶”來招待客人。客人離開后，房東將不再為熱水注水，也無需保持茶水的溫度，而只會倒掉剩下的茶水。因此，人們離開時，茶必須是涼的，否則會變爛。
從工作層面分析，“人們以茶降溫”是一種社會規(guī)律。領(lǐng)導(dǎo)干部離開原來的單位和職務(wù)時，自然就不再擁有原來的權(quán)利和利益。只有那些“代位并尋求自己的政府”的人才能履行與其職責相稱的職責。因此，這種“人們只有在喝茶的時候才會變熱，人們才用茶來降溫”是完全正常的。
從情感的角度來看，“人們以茶降溫”是一種人際關(guān)系法則。每個人都有自己的工作圈，生活圈和友誼圈。當一個人離開單位或職位時，與他以前的同事，下屬和熟人的接觸往往會逐漸減少。隨著時間的流逝，這種關(guān)系逐漸消失是正常的。因此，在過去，汽車和馬很少。過去，人們無休止地要求指示，報告和問候，但現(xiàn)在我可能幾天都不會聽到電話響了。過去，我曾應(yīng)邀參加各種慶祝活動人在茶在加盟，宴會，研討會和示范會議，但現(xiàn)在很少收到邀請。所有這些都是有原因的。
可以看出，“沒有到位，沒有尋求自己的政治”的“茶冷卻”是一種正常狀態(tài)，應(yīng)該辯證地對待并正確對待。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，退休后不再擔任這一職務(wù)，自然就沒有權(quán)力和責任。他們應(yīng)及時調(diào)整心態(tài)，以適應(yīng)生活的變化，以免陷入無盡的麻煩。對于組織而言，應(yīng)建立規(guī)則，以區(qū)別尊重情感和明確責任，杜絕代禱和干預(yù)，并營造干凈，正派的政治生態(tài)。
當然，人不是植物，誰能殘酷無情？提倡“人們在工作中喝涼茶”是正常狀態(tài)，不得影響黨員干部的政治尊敬，思想關(guān)懷，關(guān)懷和精神關(guān)懷，也不得影響老年人的幸福和幸福。年紀大了，正在做某事。但是，應(yīng)該正確處理情緒與原則之間的關(guān)系，在將冷茶沖泡在桌上之前，不要加熱它。
“人民日報”（2020年8月10日第7版）
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