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春節(jié)加班工資怎么算：
2020春節(jié)加班工資的算法是：法定節(jié)假日為初一、初二、初三，這三天支付三倍工資。其余四天加班可調(diào)休，也可支付雙倍工資。
春節(jié)節(jié)期一般是指農(nóng)歷正月初一至正月十五。其活動(dòng)均以除舊布新、迎禧接福、祭神祭祖、祈求豐年為主要內(nèi)容，帶有濃郁的各民族特色。
春節(jié)加班工資怎么算2022：
我們的農(nóng)歷正月初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計(jì)算，其他4天是調(diào)休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計(jì)算，加班工資是需要繳納個(gè)人所得稅的。 加班費(fèi)一般在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資，不少單位都會(huì)在3月份發(fā)放2月份春節(jié)期間的加班費(fèi)。
作為中國人，回家過年是寫在基因里的一種本能，但是總有一些特別的原因讓不少人三，在過年的時(shí)候無法回家過年，必須留在單位工作，不少新人還不太清楚加班費(fèi)是怎么算的，也不知道加班費(fèi)是否需要繳稅，至于最晚應(yīng)該在什么時(shí)候發(fā)放都不太明白。在這里作為過來人來給大家講一下，一般春節(jié)的加班是在大年初一、初二、初三是法定假期，這3天的加班工資按平時(shí)三倍工資計(jì)算，除夕和，初四，初五，初六這幾天是調(diào)休放假，這4天的加班工資按平時(shí)雙倍工資計(jì)算。 至于繳稅問題，根據(jù)我國《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，個(gè)人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。那就說過年加班的加班費(fèi)是需要繳稅的。
由于互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作是可以在網(wǎng)上進(jìn)行的，那么有不少人在春節(jié)期間雖然回家了，但是在網(wǎng)上依舊為單位工作，那么這部分春節(jié)在家上班的人到底算不算加班呢？這個(gè)問題就得分情況而定，比如說，單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)，春節(jié)在家工作，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是單位要求勞動(dòng)者必須在春節(jié)期間完成工作。勞動(dòng)者要保留好加班證據(jù)，比如單位主張加班時(shí)的錄音、qq聊天記錄等等，這樣才能拿到加班工資，所以這一點(diǎn)對于新人來說是很重要的。
至于加班費(fèi)什么時(shí)候發(fā)，一般單位都是下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資，也就是先上班后領(lǐng)薪，不少單位都會(huì)在3月份發(fā)放2月份春節(jié)期間的加班費(fèi)。 但是有的單位為防止員工過完年跳槽，會(huì)扣員工的加班費(fèi)或工資的一部分到年底再發(fā)，遇到這種情況我們就要知道，這是屬于拖欠工資了，作為員工可以通過勞動(dòng)部門申請解決，要求補(bǔ)齊所欠工資，也可以以未足額發(fā)放工資為由申請解除勞動(dòng)合同，并要求按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。
春節(jié)加班工資怎么算教程：
1、根據(jù)春節(jié)放假規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三為國家法定節(jié)假日，其余四天為調(diào)休假。因此春節(jié)正月初一到正月初三加班的應(yīng)該支付勞動(dòng)者三倍工資報(bào)酬。2、即為月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3；其余時(shí)間加班的應(yīng)該支付勞動(dòng)者兩倍工資報(bào)酬，即為月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2。
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