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周大生加盟政策分析，周大生加盟政策具體有哪些?黃金品牌中，周大生有著不錯的口碑和市場。八八伍財經網了解到，近期周大生股票或推出相關股票激勵，具體方面包括：向包括董事、高管和核心業務人員等在內的209人授予964萬股，此外激勵員工還需根據其所在組織業績考核結果及個人績效考核結果按比例解除限售。
公司1月11日公告擬實施限制性股票激勵計劃：向包括董事、高管和核心業務人員等在內的209人授予964萬股，占比2.02%，其中首次授予1.62%、預留0.4%，首次授予價格14.27元/股。首次授予部分分4期解鎖，業績條件為2018-2021年凈利相比2017增長各不低于15%/30%/50%/70%;預留部分分3期解鎖，業績條件為2019-2021年凈利相比2017增長各不低于30%/50%/70%。
公司同時公告擬設立全資子公司深圳寶通天下小貸公司，注冊資本3億元，有利于有效配置金融資源。
本次激勵計劃首次授予股票中的95%覆蓋中層管理人員、核心技術骨干以及重點培養人才，體現公司對核心經營人員的重視，有利于調動員工積極性并留住優秀人才，為公司發展戰略和經營計劃的實現奠定良好基礎。業績層面：解鎖條件對應2017-19、2017-20和2017-21年凈利CAGR均為14%周大生加盟政策，有利于保障中期業績成長;測算合計1.1億元的攤銷費用主要計提在2018和2019年(各4864和3231萬元)，相較我們之前預計的6.7億和7.9億元凈利潤擾動不大。
(1)解鎖條件合理周大生加盟政策，彰顯經營信心。本次激勵計劃股票總量為964萬股，占總股本2.02%，其中包括首次授予771萬股(占1.62%)和預留193萬股(占0.4%);首次授予價格14.27元，為公司公告前一日日(1月10日)交易均價28.53元的50%;標的股票為公司向激勵對象定向發行，有效期60個月，自限制性股票上市日起計算，業績分別條件為：
(A)首次授予股票：以2017年為基數，2018-21年凈利潤增速各不低于15%/30%/50%/70%;(B)預留股票：以2017年為基數，2019-2021年凈利增速各不低于30%/50%/70%，對應2017-19、2017-20和2017-21年CAGR均為14%。
首次授予股票共分四期解鎖(12/24/36/48個月)，每期解鎖25%;預留股票分三期解鎖(12/24/36個月)，各期解鎖30%/30%/40%。
此外，激勵員工還需根據其所在組織業績考核結果及個人績效考核結果按比例解除限售，即可解鎖數量為所在組織考核結果對應的解鎖系數乘以個人考核對應的解鎖系數再乘以當期解鎖上限，有利于進一步強化團隊及個人的激勵和約束機制。
考慮公司往年的盈利能力、成本費用控制能力以及產品附加值提高能力等，我們認為此次激勵計劃14%利潤復合增長率的解鎖條件較為合理性，同時考慮到激勵計劃所產生的費用攤銷，實際需要達成的業績則更高，體現了公司的經營信心以及中長期業績成長的相對確定性。
周大生加盟政策
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在投資所在地擁有一定人脈，家庭成員支持項目。
擁有一定獨立的營業場所，店中店(專柜)柜長不得少于15米，專賣店不得少于40平方米。
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