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近日，中國社科院發布新報告，建議從2030年起，在全國范圍內實行四天工作制。一時之間，“四天工作制”的關鍵詞在網絡不斷刷屏天搜科技，上班族的“幸福感”問題引起全民關注。然而，理想很豐滿，現實很骨感，在激烈的市場競爭中，高強度的職場壓力，不斷抹殺員工的幸福感。“四天工作制”能否在全國實行還要十幾年之后才知道，眼下如何真正提升員工的幸福指數，才是大家真正需要關注的。
在浙江杭州有一家互聯網企業——浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱：浙江天搜科技），就以點點滴滴落到實處的員工關懷，在業內口碑相傳，被網友戲稱為“別人家的公司”。
用心用情，在企業環境中展現人文關懷
走進浙江天搜科技大樓，首先感受到的是從工作環境中展現的輕松人文氛圍。在辦公區域，我們會發現浙江天搜科技的辦公室都有著獨特的名稱，取名“百鳥堂”的品牌管理，名叫“豹子林”的財務管理，“瘋狂猿林”的產品……充滿個性的名稱，是浙江天搜科技從細微處展現的人文關懷。
一名剛入職浙江天搜科技不久的員工說：“第一次看到這些辦公室名稱的時候，我就知道這是一家有意思的企業天搜科技，工作氛圍肯定也會輕松有趣，這里處處都可見其作為互聯網公司的創新思維，處處可以感受到自由開放和快樂的正能量。”
“企業環境是人文關懷的舞臺”，浙江天搜科技負責人表示，“打造和諧、輕松的工作氛圍，能夠讓員工在工作中保持陽光愉悅的心態，有利于員工身心健康和創造力的發揮。”
融入點滴，“微關懷”貼心照顧到位
如果說在企業環境、企業文化上塑造人文關懷，許多大型企業都做得有聲有色，那么要在生活細微處把關心照顧落實到位，恐怕能像浙江天搜科技一樣做到無微不至的企業就并不多了。浙江天搜科技相關負責人介紹：“一個公司也是一個大家庭，我們一直以來也強調像家人一樣給予員工關心。公司會根據實際情況，帶給員工生活上的各種貼心照顧，力求讓員工感受到家一般的溫暖，從而提升企業的凝聚力、向心力。”
例如現在夏季雨水多，杭州經常會突發連續暴雨，浙江天搜科技就提前為員工配備好雨衣雨具，提供雨季出行便利。此外，浙江天搜科技更將福利惠及到員工家人，公司專門設立的“感恩基金”，讓優秀員工父母每月也能獲得一份由公司發放的“工資”，幫助員工行孝，送上溫暖。
在這個快節奏的互聯網時代，不少上班族在職場壓力下已經過度疲勞，浙江天搜科技不但努力創造輕松的工作氛圍、提供貼心的生活福利，而且非常重視員工的身心健康。例如現在正值高溫的夏季，人們容易心煩氣躁，食欲減退，浙江天搜科技會為員工提供玫瑰花茶、檸檬片、山楂等清熱降火茶飲，關注員工的身心健康。同時，公司還長期為員工配置籃球、羽毛球、瑜伽等運動器材，并且組建了各種體育社團，積極開展各種體育活動、賽事，鼓勵員工參與各種體育、文娛活動，促進員工身心健康。
成長關懷，幫助員工增值幸福雙贏
在許多人看來，企業用人的宗旨往往是為企業創造利益，而在浙江天搜科技，企業與員工共創共贏是其始終追求的方向。在浙江天搜科技內部，可以看到一個環境清幽的書吧，為員工提供很好的學習環境，鼓勵員工不斷提升自我，并組織各種讀書分享會、分享社等學習活動，形成良好學習氛圍。
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