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有下列情形之一，勞動者提出或者 同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立 固定期限勞動合同外，應當訂立 無固定期限勞動合同： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動合同。非全日制用工勞動合同甲乙雙方 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用 第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作 地點、工作 第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實行以下 工時制度： 全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作八小時，（中午12 點）每周一日休息，具體時間由勞動者自由選擇。企業經營高峰期（包括法 定節假日）經勞動行政部門審批，與全體員工 協商延長工作時間之后，甲方將采 用每日工作九小時，每周休息 日順延累計的工作時間規定，乙方須遵守。乙方為 此付出多于勞 動時間的加班，甲方將支付額外勞動報酬，具體金額依照《勞動 晨12點）每周日休息。延長工作時間適用全日制用工的規定。
第四條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法 規和規章，為 乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第五條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有 關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期 對乙方進行職業健康檢查。 第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業 務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員 漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 第八條勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。 第九條訂立勞動合同后，甲方應根據本單位的勞動合同形式， 確定乙方實行以下 工資形式： 二工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 三甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。 四甲方每月10 日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或 休息日，則提前到最近的工作日支付。 如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高 500 元最低100 元人民幣。 非全日制用工： 一乙方正常工作時間的工資雙方協商為12元/小時； 二工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 三甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。 四非全日制用工工資發放周期為10 日。甲方每月1 日前發放 乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最 近的工作日支付。 其他工資形式：第十條 實行標準工時制度， 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的 工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不 低于乙方工資的 200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作 的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。 第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和 政策規定為全日制用工勞動者 繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和 政策規定為非全日制用工勞動者繳納醫療、工傷保險費用；社會 保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理 職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合 同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。 第十三條乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定 的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成 工作任務。 第十四條乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情 形，甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。 第十五條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位 解除或終止了勞動關系非全日制用工除外，并提供相關單位的解 除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方 的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的加盟奶茶合同，乙方應賠償甲方因 此受到的全部損失。 第十六條 乙方因故辭職，應按照甲方的有 關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予 辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦 理檔案和社保關系的轉移等手續） 第十八條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同，應當采用書面形式。 第十九條雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協 商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解 除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同， 并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金： 第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同， 且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。 二嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3、乙方同 時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴 重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 三乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 第二十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：
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