辦培訓機構(我想辦培訓機構，該怎么從零做起呢？)，36創業加盟網給大家帶來詳細的介紹，讓更多的人可以參考:辦培訓機構(我想辦培訓機構，該怎么從零做起呢？)。
具體場所要求以你所在城市教育局所公布的規定細則為準。大家平時可以關注當地教育局相關公眾號，及時了解政策動向。
以上海為例，當地對民辦培訓機構要求辦學場所總建筑面積不低于200平米，教學面積不少于總建筑面積的2/3，租賃期不少于2年……
具體各地要求有差異，文末會附上部分城市對培訓機構標準設置。
確定了場所，與房東簽訂租賃合同后，我們就可以去當地教育局申請《民辦學校辦學許可證》了。
如果你設立的是營利性培訓機構，則需要去當地工商局辦理《營業執照》。
將申辦辦學許可證所需資料提交后，一旦教育局審批通過，就可以拿到前置文件，將這個文件交到工商局，相關人員會告訴你準備哪些個人資料進行企業注冊，從而辦理《營業執照》。
在申辦相關證件的同時，裝修也可以進行了。
一般而言，我們要給裝修到開業預留3個月時間，其中2個月用來裝修，還需要1個月散味。
所以，如果學校計劃在9月開業，那至少應該從6月就開始裝修，到開學前一個月也就是8月就要完工。
校區裝修也是有很多講究的，從前臺到教室內部，都有很多細節方面需要注意。比如你的前臺是否美觀、大方，可能會決定著家長到訪后會不會成單。
其實這一步是與上一步校區的裝修同時進行的。
在校區裝修加上散味的3個月時間里，我們便可著手教師招聘與培訓，以及預招生工作。
招聘
招聘教師的渠道除了大家熟悉的招聘網站外，還可以通過朋友圈、朋友推薦等渠道。
剛開設的學校，應該招幾名教師合適呢？
我們按照每科3名老師的比例。比如小學3~6年級，那按照年級來分，至少也是需要3名老師。
另外，如果你是教學型校長，學校開設兩門課程，你自己可以承擔一門課的教學工作，那么接下來再招聘2位老師即可。否則，就招聘3位老師。
另外，我們招聘老師時，要跟他們提前說明：“這是新校區辦培訓機構，前期沒有學生的時候基本工資是XX。而且前期各崗位還不健全，老師也要一起招生，可能會辛苦一點。
不過老師一起招生的話，會有業績提成，而且前期對于個人來說成長也比較快。”
這樣開誠布公的談話，也有利于我們招聘到合適的人選。
有朋友可能擔心老師不愿意參與招生。其實，一方面，老師招生會有業績提成，另一方面，招到的學生越多，也就意味著他的帶班量越大，課時費也相應的就越高。所以這對老師來說是一件一舉兩得的事。
新人應聘進來后，都要接受為期1~3個月的培訓。培訓內容包括但不限于：機構的企業文化、規章制度、課程體系、教學、教務、招生話術等等。
2. 預招生
與此同時，預招生工作也要在開業前去開展。
有人會問：“是提前一兩周開始預招生嗎？”
不，提前越多越好，提前1~3個月都可以。
因為我們就是要不斷的宣傳，預熱，讓更多的人知道我們的存在，知道我們即將開業。
預招生工作以地推為主，每天早中晚去學校門口發宣傳單頁、或者掃碼送小禮物，周末可以全天去商超、社區做活動、掃樓等。
在線上，我們也可以設計低價引流課的宣傳頁，附上報班二維碼，并以“開業大酬賓”之類的口號為噱頭，告知家長提前報名可以享受X折優惠，且可以在開業當天參加抽獎活動。
獎品可以設置為抵扣券、購物券或者學生文具等，總之要讓家長覺得超值，愿意去參加我們的開業活動。
注意，前期預招生一定要盡最大努力去做，能招到越多學生越好。
開業之前，我們已經通過預招生做好了開業活動的預熱。
所以在開業當天，我們要做的就是提前準備好所需物料，安排好當天每個人的工作任務。事情無論大小，都責任到人，以免在混亂中出現差錯。
在開業時間的選擇上，我們需要注意，一定不能選擇學期結束之時，因為那個時候，基本上有需求學生的都已經報好了班。
所以，一般開業時間選在新學期開學或者暑期開始之前最好，比如3月、7月或9月。
到此為止，我們的學校就辦好了。
由于前期投入成本很大，第一學期的學費都是在支付各種成本和費用，到了第二學期才會開始盈利。
而如果這個時候學生開始流失，那之前的心血豈不是都付之東流了？
所以做好教學與教務工作，得到第一批學生與家長的信任才是學校健康運營下去的關鍵。
如果第二學期流失率就大于10%的話，那學校接下來的發展可能會比較艱難。
一個學校的運營進入良性循環的標志是什么？
不是快速擴張的新校區，也不是越來越壯大的師資隊伍，而是家長的評價。
所以，當我們辛辛苦苦創辦起自己的機構時，不要因為后期沒做好學生續班而前功盡棄。留住好老師，做好續班率，才能延長機構的生命線。
好了，這就是一個機構從0到1的全部歷程，這份說明書，你覺得還可以嗎？
總結：以上內容就是辦培訓機構(我想辦培訓機構，該怎么從零做起呢？)詳細介紹，如果您對創業項目感興趣，可以咨詢客服或者文章下面留言，我們會第一時間給您項目的反饋信息。
